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二十、企業不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，企業可以代扣工資：
(一)代繳應由勞動者個人繳納的個人所得稅；
(二)代繳應由勞動者個人承擔的社會保險費和住房公積金；
來源：西電網 http://m.xdE6.Net/(三)按法院判決、裁定代扣的撫養費、贍養費；
(四)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
二十一、企業克扣或者無故拖欠勞動者工資，低於最低工資標準支付勞動者工資，以及安排勞動者加班不按規定支付加班工資的，由人力資源社會保障行政部門責令企業按規定限期支付；逾期不支付的，還應按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
二十二、勞動者因本人原因給企業造成經濟損失，企業依法要其賠償，並需從工資中扣除賠償費的，扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%，且扣除後的剩餘工資不得低於本市規定的最低工資標準。
二十三、企業解除勞動者的勞動合同，引起勞動爭議，勞動人事爭議仲裁部門或人民法院裁決撤消企業原決定，並且雙方恢復勞動關系的，企業應當支付勞動者在調解、仲裁、訴訟期間的工資。其標準為企業解除勞動合同前12個月勞動者本人的月平均工資乘以停發月數。雙方都有責任的，根據責任大小各自承擔相應的責任。
二十四、非全日制就業的勞動者，小時工資由企業與勞動者約定，但不得低於本市規定的小時最低工資標準，且支付周期最長不得超過十五日。
二十五、企業與職工代表可以根據本辦法確定的原則，通過工資集體協商等民主管理程序，制定本企業的工資支付辦法，並告知本企業的全體勞動者。
二十六、勞動者與企業因工資支付發生勞動爭議的，當事人可以依法申請調解、仲裁，提起訴訟。勞動者認為企業侵犯其工資權益的，有權向人力資源社會保障行政部門投訴或舉報。
二十七、本辦法自2016年8月1日起執行，有效期5年。原《關於印發〈上海市企業工資支付辦法〉的通知》(滬勞保綜發〔2003〕2號)同時廢止。
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